El Plenari de la Sala Quarta del Tribunal Suprem, per unanimitat, ha resolt que l’empresari ha d’oferir al treballador l’oportunitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell abans d’adoptar la decisió d’acomiadar-lo disciplinàriament. Aquesta decisió es fonamenta en l’aplicació directa de l’article 7 del Conveni núm. 158 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), de 1982, vigent a Espanya des de 1986.

Amb aquesta resolució, el Tribunal modifica la seva pròpia doctrina establerta en la dècada dels anys vuitanta, justificant-ho per “els canvis en el nostre ordenament durant tot aquest temps”. A més, el Conveni de l’OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “a no ser que no es pugui demanar raonablement a l’empresari”, i la Sala Quarta considera que aquest criteri es compleix.

Aquesta novetat afecta exclusivament als acomiadaments nous, ja que les decisions preses abans de la publicació de la sentència es mantenen sota el criteri anterior.