El Tribunal Suprem ha emès una important sentència sobre la validesa de les clàusules que regulen el període de prova dels contractes laborals. En una recent resolució (STS de 24 de setembre de 2024), es deixa clar que les empreses han de ser extremadament precises a l’hora d’establir aquest període, ja que una clàusula genèrica o poc concreta pot ser considerada nul·la. En cas de nul·litat, l’extinció del contracte s’aprova com un acomiadament improcedent.

El Suprem destaca que no és suficient amb una fórmula que faci referència simplement al conveni col·lectiu sense especificar els detalls concrets, ja que molts convenis utilitzen terminologia vaga, com per exemple “fins a x mesos”, fet que genera inseguretat per a la persona treballadora.

Què significa això per a les empreses? Les empreses hauran de ser més curoses a l’hora d’establir la durada exacta del període de prova en els contractes. A més, el Tribunal recorda que el període de prova pot ser interromput si la persona treballadora està de baixa per incapacitat temporal o altres circumstàncies protegides per la llei, com l’embaràs o la violència de gènere.

Aquesta sentència, juntament amb altres anteriors, fa èmfasi en la necessitat d’una clàusula clara i detallada per evitar problemes legals en el futur.